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旌旗飄揚

非公黨建造就百億中鼎的“紅色”基石

作者:jdxf 單位: 閱讀:4345

       老牌工業企業中鼎集團,早在1984年成立黨組織,2000年成立黨委,2014年中鼎集團迎來了“百億慶典”。在締造百億企業之路上,中鼎黨建與企業文化建設,同樣收獲了累累碩果。這一紅一藍兩大元素,密不可分、相融共生。

       紅色,每個車間最醒目的是“共產黨員墻”,員工辦公桌上最引人注目的是“共產黨員崗”。“黨員示范當先鋒、立足崗位比奉獻”,已是每一位黨員的自覺行動。

       中鼎的紅色元素中,“黨建帶群建、群建促黨建”的氛圍火紅、熾熱,成為黨組織與群團組織同步發展發揮合力的一個典范。集團黨委下設15個黨支部、51個基層工會、10個團支部、15個女工組織,35名黨員干部兼任群團組織負責人,15個黨支部活動室同時作為“工青婦”活動陣地。

       黨政工作聯席會議、黨群議事會議等一系列制度,保障黨、群、企負責人對涉及生產經營的重大問題及事關職工切身利益的重大舉措共同決策,把握正確的發展方向。集團黨委副書記、工會主席蔣廣運有著多年工會工作的經驗,他認為,對于集團來說,一個中心,就是發展;一面旗幟,就是黨委;一個集體,就是工會,“環環相扣的體系,把1.3萬名職工緊密聯系在一起、團結在一起。”

       這是一個大家庭。黨群組織的關懷,無處不在。集團投資1.5億元建成1046套公租房;建成可容納1000多人的職工宿舍;制定《職工慰問制度》,對職工進行生日、節日慰問,對特困職工、大病住院職工等“送溫暖”工作貫穿全年……女工部部長丁友枝是一名有著20多年工齡的老員工,她的感受是:“黨組織在企業要接地氣,不僅僅是組織主題學習、開展各類培訓,還要想員工之所想、急員工之所急,真正讓員工信賴、依靠,這樣才會有向心力”。

       在紅色基石上,中鼎集團構建了以藍色為主基調的企業文化體系,升華為中鼎人共同的目標愿景與行為準則。

       藍色文本的《中鼎人手冊》、《中鼎人行為規范》,使“敬業誠信、文明友善”的企業文化核心價值觀,成為共同行為準則。集團宣教文體部副部長丁伯永說,“我們的cis文化體系,如何深入人心?需要黨組織旗幟引導,依托群團組織層層傳遞。”

       黨建為企業文化賦予了全新內涵,企業文化為黨建增添了豐富內容,這就是中鼎的“紅與藍”,繪出了中鼎人“共創價值、共享幸福”的模本。在這一目標的指引下,1.3萬人匯聚的向心力,凝結成強大的戰斗力,“中國智造、鼎譽全球”正一步步成為現實。

 

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