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旌旗飄揚

我縣從嚴構筑新時代干部監督新生態

作者: 單位:旌德縣委組織部 閱讀:1738

  為進一步落實從嚴治黨的工作要求,我縣嚴格執行干部監督管理規章制度,從“溯源頭”“織密網”“敢亮劍”等方面健全監管體系,構筑新時代干部監督新生態。

  溯源頭,把好干部選任關口。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》,制定出臺《旌德縣推進領導干部能上能下實施細則(試行)》等規定,將制度建設貫穿于干部進、退、流、轉全過程。實行干部選拔任用工作預審制度,綜合考慮干部的年齡、學歷、專業、性格特點、主要任職經歷等因素,制定干部選拔任用工作預審方案。堅持檔案任前審核和工作實績公示,從“三齡兩歷一身份”、提拔重用資格條件等方面對考察對象人選的檔案嚴格進行審核,廣泛征求縣紀檢、綜治、衛計、安監等部門意見160人次,對存在問題、經查實影響任用的情形,終止任用程序。干部任用前,公布工作實績,接受群眾監督,形成干部選拔任用審核、監督工作合力。

  織密網,多項渠道強化監督。暢通信訪舉報渠道,建立信訪、電話、網絡、短信等“四位一體”監督體系,嚴格執行四項監督制度,設立“12380-8”舉報電話和組織部部長信箱,制定“12380-8”專用舉報電話值守工作制度,并安排專人值守。嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度,對全縣33名市管領導干部個人有關事項及時報告,對210名正科級干部的個人有關信息進行動態管理。制定《旌德縣科級領導班子成員日常細微管理監督辦法(試行)》,將干部管理監督的觸角延伸至八小時以外。出臺《旌德縣科級干部因私出國(境)監督管理辦法(試行)》,規范審批程序,收繳保管科級干部因私出國(境)證件180本。縣委組織部聯合縣紀委針對干部傾向性、苗頭性問題,及時通過提醒、函詢、誡勉等方式開展約談提醒,對確實存在問題的,視問題性質及程度,從重、從嚴、從實采取相應的紀律處分和組織處理。同時,積極向社會廣大群眾廣泛收集干部監督信息,對群眾反映的問題,采取直接調查、函詢、個別談話、批轉處理等方式,及時進行了解核實。

  敢亮劍,促使干部擔當作為。制定《旌德縣黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《旌德縣黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》,突出實績導向,正面引領,以評優評先、考核獎勵、選拔重用和關心關愛等形式,調動干部干事創業積極性。縣委組織部聯合縣紀委監委、巡察、信訪、審計、公檢法等執紀執法部門,抽調相關人員,深入鄉鎮、縣直單位開展常態化督查工作,重點針對領導干部履行“一崗雙責”、防治“吃空餉”、行業協會和學會違規兼職、工作組織紀律、“三公消費”執行情況等方面問題,開展明查暗訪,對違反相關紀律的人員依照相關文件精神,嚴肅問責。開展“敢擔當、勇作為、抓落實”專項行動,不斷加大治庸治懶工作力度,深入貫徹落實“四位一體”從嚴管理干部機制,建立完善有權必有責、權責對等、失責必究的責任追究機制,強化工作獎懲,將正向激勵保障和負向懲戒約束有機結合起來,進一步增強干部干事創業激情和擔當作為。

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